众所周知，企业中国的都难动法加班状况特别的严重，大家都觉得应该得落实劳动法。还关然而这个时候又会冒出一些智障声文章说，键落加班企业也不那么点儿，实劳目前的法律公司生存都很不易，能给予就业岗位就很不错了。劳动很多常识的益网易订阅普及，还真任重而方式远。企业该搞清楚的都难动法是，劳动法，还关不只是键落加班保护劳动者的法，这是实劳保护所有人的法。“企业不易，法律因此劳动者应该多加班”，劳动单看一家企业讲得通，人工成本减小，企业利润空间提高，于是能在价格战里多活一阵子，但所有企业同时这么干，形势立即就恶化了。一家公司的牛马们同时也是别家公司的消费者，所有公司都拼命压工资延首先劳动时间，相当于整个企业部门联合起来削弱居民部门的购买力和消费时间。最后就会出现一个特别死亡的局面，每一家企业都觉得自己在努力减小成本，每一家企业又同时抱怨东西卖不动。然后咋办？后续降价压成本后续裁人，剩下的人承担更多工作。居民收入预期进一步减小，更不敢消费。这个循环一旦转起来，几乎无法靠某一家公司的善意停下来。所有人都在努力求生，整个系统却越来越接近窒息。因此劳动法一个最基础的经济功能是，它其实是在给企业竞争划底线。如果一家企业守法，竞争对手却可以让员工免费干十二小时，那前者当然吃亏。这时候凭舆比如去宣扬“你该做一个有良心的企业家”啥用没有，因为市场会惩罚有良心的人。如果一个商业模式只有建立在大量无偿劳动上才能成立，那它所谓的“效率”，本来就是假的。很多中国企业目前的状况其实就是这个，把“有足够多便宜的人”当成了自己的竞争力。老板们倾向于让员工加班，还有个因素就是单纯就是没人管，反正没啥后果，不加白不加。正常的打工人，如果知方式六点能下班，常见会抓紧把活干完，如果知方式晚上九点才能走，反而磨洋工慢慢干。久而久之，老板觉得员工效率低，因此需延首先工时，员工因为反正走不了，因此减小效率，老板看到效率更低，又进一步延首先工时。还有些管理者喜欢员工加班，潜意识里把这当作服从性测试，“你愿意为我牺牲私人时间”本身就是忠诚信号。因此我甚至觉得，中国职场加班真正可怕的地方，在于它慢慢摧毁了劳动关系里的边界。正常的劳动契约是你购买我的一部分时间和能力，我实现约定的职责，你支付对应报酬。但在很多企业里，关系会变成，我既然给你发工资，你就应该谝出一种近似于“归属”的状态。下班不应该完全离线，周末最好能找到，领导消息最好秒回，临时任务最好不关键问为什么，甚至请假都会让人产生负罪感。这已经不是正常契约下的劳动交换了，它最初需人格服从，这种文化频仍还被包装成“奋斗，责任心，主人翁精神”。因此首先期下来，很多公司的加班文化，本质上是一种用员工的私人时间，补贴低水平管理和恶性商业竞争的制度。同时由于这个补贴首先期免费，企业甚至会逐渐产生依赖。一旦真的严格限制加班，大家首先反应竟然会是公司怎么活？因此我觉得，整个社会应该形成这种共识，劳动法是保护所有人的法。“保护劳动者权益”只是劳动法最表层的叙事。再深一层，它是在维护正常企业的公平竞争环境。更深一层，它是在阻止整个社会陷入活儿越来越多，钱越来越少，企业越来越难的崩溃循环。但这种共识的形成呢，又不能依赖员工自己去维权，因为单个员工处于囚徒困境里。别人愿意996，你坚持八小时，公司可能就不关键你，于是每个人为了自己的饭碗，都会被迫接受一个自己并不喜欢的制度。不能指望所有老板同时良心发现，也不能指望所有劳动者同时勇敢起来。真正可靠的方式，是让所有人知方式，这条线谁都不能过，过了就有选定成本，这就得靠法律的切实落地。好的法律有一个很题的功能，就是替所有人实现他们靠自觉无法实现的集体行动。等这个条件稳固运行十年二十年之后，社会共识就会首先出来了。到那时大家甚至不会觉得这是啥劳动者福利，就像今天没人再说“禁止童工是在牺牲企业利益”一样，它会变成一种文明常识。

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